Elke economische situatie laat twee universele waarheden achter. Sommigen hebben dat wel , en anderen niet. Als de laatste onrust op de aandelenmarkt, of gewoon een langzame tijd op de dag baan, het welzijn van uw portemonnee heeft aangetast, worden bronnen van extra inkomsten onmiddellijk wenselijker. Voordat u bij de eerste gelegenheid direct vanuit huis gaat werken, zijn er een paar dingen die u moet weten.

Er is een groot verschil tussen thuiswerken en een thuisbedrijf. De ene is een geweldige manier om aftrekposten te vinden op het moment van de belasting, de andere is gewoon een andere JOB. Het ene zou je van tevoren geen dubbeltje moeten kosten, aangezien het moederbedrijf je een werknemer maakt, en het andere is je baby om te organiseren en structureren zoals jij dat wilt. Hier zijn enkele van de grote verschillen:

Werken vanuit huis

Een laag werkloosheidspercentage is een rijpe situatie om vanuit huis te kunnen werken, omdat bedrijven wanhopig op zoek zijn naar talent. Bij thuiswerken gebruikt een bonafide werknemer van een bedrijf een thuiskantoor om werk uit te voeren, in plaats van naar een kantooromgeving te komen. Werknemers die vanuit huis werken, verminderen de hoeveelheid kantoorruimte die een bedrijf nodig heeft, maar het beperkt ook de tweerichtingscommunicatie met de werknemer en roept vragen op over tijdmanagement.

Over het algemeen houdt de meeste kansen op werk vanuit huis in dat een langdurige werknemer het bedrijf ervan overtuigt dat het beter is om hun vaardigheden thuis te laten werken dan ze helemaal te verliezen als gevolg van familie- of medische redenen. Er zijn andere mogelijkheden om vanuit huis te werken, maar de meeste bedrijven doen er alles aan om werknemers die thuis werken wettelijk te classificeren als onafhankelijke contractanten. Onafhankelijke contractanten zijn verantwoordelijk voor hun eigen belastingvoordelen voor werknemers, zoals Medicaid en sociale zekerheid, en zijn ook aansprakelijk voor hun eigen voordelen en verzekeringen. Door thuiswerkende werknemers te classificeren als onafhankelijke contractanten, komt het bedrijf financieel van de haak.

Afgezien van administratief werk, vertalen maar weinig carrières zich gemakkelijk in mogelijkheden om vanuit huis te werken. Houd er rekening mee dat thuiswerken voor een bedrijf flexibiliteit in werktijden mogelijk maakt, maar er is nog steeds de verwachting dat uw werk uw onverdeelde aandacht krijgt. Een schreeuwende baby op de achtergrond wordt niet als professioneel beschouwd als de baas belt tijdens “werkuren”. Als u de kinderen onder de voeten wilt hebben, huur dan een parttime verzorger in om ze in de gaten te houden terwijl u werkt.

Wees ook een nauwgezette archiefbewaarder over de tijd die u aan elke taak besteedt. Betaling van het moederbedrijf kan steunen op gedetailleerde rapportage van het werk dat u hebt voltooid om het indienen van urenstaten te rechtvaardigen. Zorg ervoor dat de werkruimte apart is van het gezinsgedeelte van het huis om te voorkomen dat kleine vingers mama of papa helpen met hun werk. Ten slotte is de beste thuiswerksituatie het feit dat de werknemer één of twee dagen per week gezichtstijd op kantoor laat zien. Dit helpt bij de communicatie en creëert een groter gevoel van een succesvolle werkrelatie voor het bedrijf en de werknemer.

Thuisgebaseerde bedrijven

Bedrijven aan huis worden vaak geadverteerd als mogelijkheden om vanuit huis te werken, maar zijn in feite een ander ras van hetzelfde dier. Een deel van de adviezen is hetzelfde: houd een nauwgezette administratie bij, behoud de werktijd als professional en plaats de werkgebieden weg van de woonruimtes in huis. Dan wordt het lastiger. Thuisbedrijven zijn zo klein als eenmanszaken of grotere bedrijven. Het is belangrijk dat u als ondernemer precies weet welk type bedrijf u fiscaal heeft. Als u een zelfstandige aannemer bent die vanuit huis werkt, bent u in feite een eenmanszaak van een bedrijf aan huis.

Mensen die een thuisbedrijf willen starten, moeten beginnen met onderzoek en niet met aanmelden. Raadpleeg uw plaatselijke zakencentrum voor informatie over lessen over de belastingstatus, het registreren van uw bedrijf in uw land en zakelijke praktijken zoals boekhouden, werknemers aannemen en adverteren. Thuisbedrijven stellen eigenaren in staat om uitgaven af te schrijven op het moment van belasting, maar voor elk type uitgave gelden regels.

Alle thuisbedrijven nemen een klein bedrag aan startkapitaal. Of het nu gaat om het betalen voor informatie over hoe u uw bedrijf start, voor verkoopleads, voor een website of zelfs om de apparatuur en materialen aan te schaffen om het bedrijf te runnen, elk bedrijf begint in het rood. Als uw thuisbedrijf in een periode van vijf jaar meer dan drie jaar in het rood staat, beschouwt de IRS dit als een hobby en daarom niet fiscaal aftrekbaar.

Als u eenmaal weet dat u een thuisbedrijf wilt starten, gefeliciteerd, bent u nu de CEO. Het is tijd om zo te gaan denken. Begin met een legitiem businessplan. Hoe krijgt u het geld om uw bedrijf te starten? Welke kosten heeft u in het eerste jaar? Wat zijn de winstdoelen voor elk kwartaal en hoe gaat u deze bereiken? Veel thuisbedrijven mislukken omdat de CEO de hoeveelheid werk onderschat die nodig is om een nieuw bedrijf op gang te krijgen. Een ander veel voorkomend struikelblok: zakelijke activiteiten ondernemen om het druk te hebben in plaats van zakelijke activiteiten die geld opbrengen.

Bedrijven aan huis zijn het meest succesvol als de zakelijke activiteit draait om iets dat u graag doet. Als u het verkopen niet kunt uitstaan, start dan geen bedrijf met het verkopen van een product in plaats van uw vaardigheden. Servicebedrijven zijn vaak succesvoller omdat het gemakkelijker is om iemand te overtuigen om u te betalen om iets te doen dat ze niet kunnen of haten, dan om een ander product te kopen. Andere succesvolle thuisbedrijven richten zich op administratief werk voor andere kleine bedrijven die het zich niet kunnen veroorloven om een nieuwe werknemer in dienst te nemen.

Er zijn voordelen en risico’s verbonden aan het werken vanuit huis en aan thuisbedrijven. Het meest voorkomende probleem bij thuiswerken is een nauwkeurige vergoeding voor uw tijd. Thuiswerken verlicht echter de loonbelasting, de opstartkosten en de bezorgdheid over een gebrek aan werk. Een thuisbedrijf biedt de meeste vrijheid op het gebied van werktijden, hoe het bedrijf wordt geleid, en het geld komt direct in de handen van de bedrijfseigenaar na voltooiing van een verkoop of dienst. Helaas zijn eigenaars van thuisgebaseerde bedrijven verantwoordelijk voor een veel grotere belastingdruk, aansprakelijkheid voor het werk dat ze uitvoeren, en moeten ze voortdurend nieuwe zaken zoeken om het bedrijfsresultaat te behouden of te verbeteren. De beste manier om een van beide kansen te starten, thuiswerken of vanuit een thuisbedrijf, is door zoveel mogelijk onderzoek te doen. Tot slot, neem nooit de beslissing over een van beide kansen in een situatie met hoge druk, zoals een Human Resources-kantoor of een zakelijke verkooppraatjesbijeenkomst.